E-recrutement : pour une meilleure gestion des candidatures
Après avoir géré des systèmes fragmentés et des expériences utilisateur incohérentes, DE-NETWORK a rassemblé sept systèmes de recrutement différents autour d’une seule et unique plate-forme destinée à l’acquisition de talents. Désormais, avec un système unique, toute la gestion du processus d’acquisition de talents de DE-NETWORK repose sur la création d’emplois, les événements, les demandes, l’évaluation, l’offre, l’intégration, la gestion des programmes universitaires, la gestion de la relation client (CRM) et les transferts entre les équipes.
Des informations fragmentées dans des systèmes différents
Avant d’entreprendre cette migration, DE-NETWORK dépendait d’un ancien système de suivi des candidats qui n’était pas doté des outils nécessaires à la collaboration, la gestion des demandes, le marketing de recrutement, l’optimisation du mobile ou la gestion des événements. Afin de répondre à un besoin croissant d’engagement des candidats avec de nouvelles méthodes, DE-NETWORK a fait appel à des solutions supplémentaires et a ajouté des outils non-intégrés à son écosystème de technologies. En définitive, les équipes de recrutement travaillaient avec cinq systèmes différents, beaucoup n’étaient pas du tout intégrés.
Prête au changement, l’équipe de DE-NETWORK a choisi de retirer son ancien système et ses autres systèmes décousus, en faveur d’une seule plate-forme consolidée http://carriere.de-network.net/ . Cette technologie rassemblée gère le processus entier d’acquisition des talents, depuis premier contact jusqu’au premier jour de travail. Cela signifie que du point de vue de l’utilisateur, il y a une seule interface, une seule expérience cohérente, un seul identifiant de connexion, un seul répertoire de candidats et d’informations sur les employés.
